penzijní připojištění

V závislosti na výši vlastní platby, můžete získat

• státní příspěvek, který Vám přímo navyšuje spořící složku
• daňové odpočty, díky kterým můžete ušetřit při ročním vyúčtování daní
• možnost využití příspěvku zaměstnavatele či třetí osoby.

První krok je uzavření smlouvy o penzijním připojištění. Pak už využíváte finančních prostředků dalších subjektů ve Váš prospěch. Cílem penzijního připojištění je zajištění dostatečných finančních příjmů pro období penze.

výhody penzijního připojištění 

 Výhody penzijního připojištění jsou v kostce následující:

• Státní příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 150 Kč měsíčně.
• Úspora na daních – daňově odečitatelná položka ve výši až 12 000 Kč ročně.
• Zhodnocení finančních prostředků nemůže být záporné.
• Možnost získání příspěvků na penzijní připojištění od vašeho zaměstnavatele.
• Flexibilita. Možnost kdykoliv provádět změny na Vašem penzijním připojštění 
• Polovinu naspořených prostředků lze vybrat dříve než v 60 letech (po 15 letech od počátku smlouvy).
• Možnost sjednání pozůstalostní a invalidní penze.
• Možnost volby způsobu výplaty naspořených prostředků

Penzijní připojištění - výhody pro zaměstnavatele 

Od 1.1.2008 je platná novela zákona na základě níž aměstnavatel může zaměstnancům přispívat ročně částkou až 24 000 korun. Tento příspěvek je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmu.

Zaměstnavatel má možnost přispět zaměstnanci částkou 24 000 Kč na penzijní připojištění nebo ji může rozdělit v libovolném poměru mezi životní pojištění a penzijní připojištění.

V případě že zaměstnavatel přispívá zaměstnanci částkou vyšší  než 24.000,– Kč, tyto příspěvky přesahující povolený limit a již nejsou pro zaměstnance osvobozeny od daně z příjmu a pro zaměstnavatele nejsou daňovým nákladem. Navíc podléhají všem předepsaným platbám na veřejnoprávní pojištění.

Podle této novely může zaměstnavatel uplatnit tyto výdaje (příspěvek na penzijní připojištění a pojistné na soukromé zdravotní pojištění) do daňových nákladů (výdajů) jen podle § 24 odst. 2. písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů. Podle té musí zaměstnavatel daňovou uznatelnost příspěvků doložit smluvním nárokem zaměstnance, který vyplývá např.z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu, pracovní nebo jiné smlouvy. Pokud tedy chce zaměstnavatel i nadále po 1. lednu 2008 přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění nebo životní pojištění, musí být tyto příspěvky podloženy smlouvou se zaměstnancem.

Státní příspěvek na penzijní připojištění 

Na úložky účastníka, které platí pojištěnec nebo třetí osoba (mimo zaměstnavatele), jsou přiznávány státní příspěvky. Vyžádání a připsání státních příspěvků na účet účastníka zajišťuje čtvrtletně penzijní fond. Výše státních příspěvků je závislá na konkrétní výši příspěvků účastníka dle tabulky níže.